调查要问的问

这可以帮助你—— 使用链接调查通过电子邮件发送 DEI 调查。 利用人工智能支持的情绪分析来解释自由格式的文本响应并识别反馈中的情绪。词云还有助于可视化受访者提出的主要想法。以下是 Qualaroo 词云的示例： 使用可定制的推动来设计最适合您的 DEI 目标的调查。 允许员工在跳过和分支功能的帮助下跳过问题或向他们提出相关的后续问题。





2. 让你的问题有意义 让你的问题 奥地利 Whatsapp 号码 简洁明了。设计简洁明了的问题，旨在提取有关组织 DEI 计划的有意义的见解。 平衡您的调查与多项选择、评分量表和开放式问题，为员工提供多种表达观点的方式。 此外，避免引导性问题和双重问题，这些问题可能会让受访者感到困惑或使他们的回答产生偏见。这是一个例子： 错误的方法： “您认为我们的产品在质量和价格上是最好的吗？” 正确的做法（分为两个问题）：问题一：“您如何评价我们产品的质量？” 问题2：“您对我们产品的价格有何评价？” 您可能还想阅读：员工保留题 3. 确保匿名和保密 保密是收集真实反馈的关键因素。











员工应该放心地提供诚实的反馈，而不必担心任何潜在的影响。 确保匿名并确保维护匿名可以提高 DEI 调查的回复率和准确性。 以下是相关阅读： 收集公正见解的 10 个最佳匿名反馈工具 4. 投资跨职能参与 让高级管理层参与调查过程，但记住也要采取跨职能的方法。获得支持并让不同角色的人员参与可以帮助确保调查的全面性并涉及整个组织的多个观点。