Post by account_disabled on Dec 14, 2023 7:05:57 GMT
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：如何向员工介绍职位并赢得他的忠诚度 完整图像 入职规则：如何将员工介绍到某个职位并赢得他的忠诚 2020年8月27日 超过25%的新 n 巴西数据库 人在前3个月就辞职了，因为公司没有人参与他们的适应。这些是招聘机构Robert Half & Associates的一项调查结果 。入职培训有助于留住有价值的人员——这是一个让新人适应公司的系统，其作用远远超出了第一天工作的范围。在本文中，您将找到有关如何在办公室和远程正确组织入职计划的清单和提示，以及知名公司的示例。 免费大师
班 我们建议观看免费的大师班 笔迹和动机：确定对员工的必要影响力 什么是入职培训以及为什么公司需要它？ “Onboarding”在英语中的意思是“登机”。正如空乘人员在飞行过程中陪伴乘客（在机舱内指定座位、发出指示并携带饮料）一样，人力资源经理、经理和资深同事也帮助新人快速适应公司并毫无压力地进入岗位。 在入职过程中，新人逐渐熟悉公司的产品、团队，并沉浸在工作任务中。这个过程并不像很多人想象的那样需要几天，甚至一个月。团队需要投入大量资金才能让新员工开始独立且高效地工作。但是，通过成功的适应，新员工会更容易进入工作岗位，并为企业带来长期的利益。 宜家入职的一个很好的例子。在那里，从第一
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